User:Christophe06210/sandbox

Travaille de Celine Lurac et Christophe Domenge

Cette loi a permis des progrès nottament dans le domaine de la féminisation "La France est au 1er rang européen en matière de féminisation des instances dirigeantes des entreprises, les inégalités de salaires diminuent 2 fois plus vite en France que dans le reste de l’Europe, nous devons continuer à agir et à mobiliser toute la société" Pascale Boistard Le gouvernement. http://www.gouvernement.fr/action/la-loi-pour-l-egalite-reelle-entre-les-femmes-et-les-hommes [15.0 4.2016] La loi du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes a par ailleurs avancé l’obligation de présence de 40% de femmes dans les conseils d’administration des entreprises cotées à 2017. http://www.assemblee-nationale.fr/14/dossiers/egalite_femmes_hommes.asp http://www.gouvernement.fr/ministre/najat-vallaud-belkacem http://www.liberation.fr/france/2012/01/25/palpitante_790876 Le projet de loi sur l'égalité hommes-femmes adopté à l'Assemblée •	Mis à jour le 28/01/2014 à 17:18 •	Publié le 28/01/2014 à 16:53

http://www.lefigaro.fr/flash-actu/2014/01/28/97001-20140128FILWWW00467-le-projet-de-loi-sur-l-egalite-hommes-femmes-adopte-a-l-assemblee.php

L’égalité entre les femmes et les hommes est un sujet de première importance. Il existe encore dans la société française de fortes inégalités entre les hommes et les femmes : 18,8% d’écarts de salaires, 40% d’écarts de pensions, 26,9% de femmes députées.

La loi pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes a eut lieu le 4 aout 2014. Après 18 mois de débat pendant lesquels la problématique des droits des femmes et des hommes est devenue une politique publique. Cette loi applique pour la première fois l’égalité entre les femmes et les hommes dans tous les domaines. Elle a pour but d’améliorer la vie quotidienne des femmes et faire progresser ses droits et ses mentalités.

Les cinq principales dispositions de la loi. 1.	de nouveaux moyens pour l’égalité professionnelle. 2.	une garantie publique contre les impayés de pensions alimentaires. 3.	la lutte contre les violences faites aux femmes. 4.	le recul des stéréotypes sexistes. 5.	la généralisation de la parité

Points de vue des médias
La presse française a eu des réactions diverses. D'une part la presse de gauche nottament le journal Libération, soutient les principes de cette loie et contrairement, le journal conservateur Le Figaro présente les opinions des partisans de l'UMP qui ne soutiennent pas certaines thèses de cette loi.

La loi pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes Mis à jour le 10 mars 2016 - Projet porté par Laurence Rossignol Consulté le 22/04/2016 http://www.gouvernement.fr/action/la-loi-pour-l-egalite-reelle-entre-les-femmes-et-les-hommes

Elements de la loi qui ont changé la situation. Pascal Boistard la secrétaire chargé des droits des femmes « a présenté le 8 octobre le palmarès de féminisation des grandes entreprises pour l’année 2015 ». Cela a pu déterminer déterminer le taux de féminisation dans les entreprises du SBF120. « Le classement 2015 montre de belles progressions, un mouvement est lancé » à dit Pascal Boistard lors de son discours. « La France est au premier rang européen en matière de féminisation des instances dirigeantes des entreprises, les inégalités de salaires diminuent deux fois plus vite en France que dans le reste de l’Europe, nous devons continuer à agir et à mobiliser toute la société ». La loi du 4 aout 2014 a mit en règle d’avoir 40% de femme nottament dans le conseil d’administration d’ici 2017. Le palmarès nous démontre bien qu’il cherche l’égalité. Publication du palmarès 2015 de féminisation des entreprises du SBF120 Publié le 8 octobre 2015 Consulté le 22/04/2016 http://www.familles-enfance-droitsdesfemmes.gouv.fr/publication-du-palmares-2015-de-feminisation-des-entreprises-du-sbf120/