User:Cofizzz NT/sandbox

Организациона култура представља начин живота и рада у бизнису. Може се дефинисати као околина у организацији које је последица утицаја како различитих знаних и незнаних запосленика из прошлости и садашњости тако и ширег и ужег окружења бизниса које делује на понашање људи и на употребе њихових способности.

Schein: Образац вредности или темељних претпоставки којег је изумела, открила или развила одређена група док је учила суочавати се с проблемима вањске прилагодбе и унутрашње интеграције, а који се показао довољно добрим да је сматран поштеним, па стога том обрасцу треба поучити нове чланове као исправном начину перципирања, мишљења и осећања у односу на те проблеме.

Култура бизниса се дели на два нивоа :


 * 1) видљиви ниво → статусни симболи, церемоније, ритуали, жаргон, језик
 * 2) невидљиви ниво → вредности, норме, ставови, уверења

Културни нивои и њихова веза

 * 1) симболични сустави
 * 2) *језик, ритуали, јунаци и легенде, одећа, форме опхођења, лого, и уређење простора
 * 3) норме и стандарди
 * 4) *максиме, идеологије, забране &rarr; делом видљиви, делом невидљиви; потребно их је истражити
 * 5) темељна схватања
 * 6) *однос према околини, истини, бити човек, бити људског деловања, бити људског односа

Култура јаких момака (све или ништа)

 * ситуација високог ризика и брзог одговора
 * свет индивидуалаца
 * "покажи ми планину, ја ћу је освојити"
 * цени се рад, младеначка појава и младеначки имиџ &rarr; једноставан језик пун језичких творевина
 * углед, приходи и моћ одређени су успехом
 * емоције су допуштење, али туговање није
 * равноправност мушкараца и жена

Референце

 * Tekst o organizacijskoj kulturi na Ramiro.hr
 * Organizacijska kultura, doc.dr.sc. Maja Klindžić, predavanje iz 2017. godine