User:Monika edward/sandbox

هيئة الأمم المتحدة للمرأة

هيئة الأمم المتحدة للمرأة، هي هيئة منظمة الأمم المتحدة المعنية بالمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة.

تم تفعيل هيئة الأمم المتحدة للمرأة في يناير2011. كانت السيدة ميشال باشيليت رئيسة تشيلي السابقة المدير التنفيذي الإفتتاحي الأول و أما "فومزيلي ملامبو نغكوكا" هي المدير التنفيذي الإفتتاحي الحالي. الهيئة المتحدة  للمرأة هي جزء من مجموعة الأمم المتحدة للإصلاح كما كان حال صندوق الأمم المتحدة الإنمائي للمرأة.

التاريخ

رداً علي قرار الجمعية العامة للأمم المتحدة رقم 63/311 الصادر في ينايرعام 2006, قدم الأمين العام تقرير بعنوان "الإقتراح الشامل لكيان يهدف للمساواه بين الجنسين وتمكين المرأة". في هذا التقرير, تقدم الأمين العام بحل أنه بدلاً من تخفيف أجزاء من مسؤليات منظومة الأمم المتحدة فيما يخص تطويرأنشطة المساواه بين الجنسين وتمكين المرأة. يجب علي الهيئة الجديدة تركيز هدفها نحو أنشطة المساواه بين الجنسين في منظومة الأمم المتحدة كلها. وايضاً قام الأمين العام "بان كي- مون" بتحديد حوالي 125 مليون دولار سنوياَ  قيمة نفقات و تكاليف البدء بهذه الأنشطة علي مستوي الدولة و الإقليم و المقر الرئيسي. وايضاً 375 مليون سنوياً في المرحلة الأولي للاسِتجابة لطلبات الدول لدعم برامجها.

بعد اعوام  من المفاواضات الدول الأعضاء في الأمم المتحدة, والجماعات النسائية والمجتمع المدني, اصدرت الجمعية العامة في 2 يوليو 2010 قرار 64\289,  باِنشاء هيئة الأمم المتحدة للمرأة, عن طريق دمج "قسم النهوض بالمرأة      DAW, والمعهد الدولي للتطوير و التدريب لتنمية المرأة (INSTRAW, الذي تأسس في 1976), و مكتب الإستشارات في شؤون المساواه بين الجنسين وتطويرالمرأة (OSAGI, الذي تأسس في 1997), وصندوق الأمم المتحدة لتنمية المرأة (UNIFEM, الذي تأسس في1976)". أعلن الأمين العام "بان كي_مون" في تأسيس الحركة "أنه ممتن للدول الأعضاء لإتخاذ هذه الخطوة المهمة نحو النساء والفتيات في العالم". سوف تعزز هذه الهيئة مجهودات الأمم المتحدة لتطوير المساواه بين الجنسين, توسيع الفرص والتصدي للتمييزفي جميع انحاء العالم.

في 14 سبتمبر 2010, لقد أُعلن عن تعيين رئيسة تشيلي السابقة ميشال باتشيليت رئيسة للهيئة. دعمت العديد من الدول تأسيس الهيئة ورحبت بتعيين باتشيليت مديرة لها. اثناء المفاوضات العامة في إفتتاح الجمعية العامة ال65, مدح زعماء العالم بإنشاء كيان نواياه تمكين المرأة , ورحبوا بتعيين السيدة باتشيليت رئيسة للهيئة. في 11مارس 2011,لقد عين جون هيندرا من كندا ولاكشمي بوري من الهند ليكونوا اول نائبين مديرين تنفيذيين بدرجة " الأمين العام المساعد للأمم المتحدة".

الأحكام المنصوص عليها في قرار 63\311  هي منظومة شديدة التماسك, والتي اعتمدتها الجمعية العامة في 2 أكتوبر 2010, فهي تشكل مخططاً لهيئة الأمم المتحدة للمرأة. فقد سعيت في تقوية الترتيبات الخاصة بهيئة الولايات المتحدة في المساواه بين الجنسين و تمكين المرأة .و قد ايد قرار  63\311 توحيد وضم اربعة اجزاء مختلفة من منظومة الأمم المتحدة التي تركز هدفها نحو المساواه بين الجنسين و تمكين المرأة إلي كيان مجمع ومركب ليكون تحت قيادة وكيل الأمين العام. إضافة إلي ذلك ,فقد نص القرار علي أن الأمين العام يجب عليه ان تقديم اقتراح يخصص فيه مهام هذه المنظومة المجمعة وكل الترتيبات التنظيمية. والذي يضم المخطط التنظيمي والتمويل والمجلس التنفيذي للإشراف علي أنشطته التنفيذية.

في 2016, قد قامت هيئة الأمم المتحدة للمرأة بتنظيم جوائز ال2016 GEM-TECH في بانكوك ,تايلاند. (المتحدثة ساريتا راجوفانشي).

الخصائص والوظائف:

لقد حدد قرار 64\289 أن المنظومة يجب أن يرئسها الوكيل للأمين العام يعينه الأمين العام بالتشاور مع الدول الأعضاء لفترة أربع سنوات مع إمكانية التجديد لمدة فترة واحدة.

المؤسسة يديرها هيكل حكومي دولي متعدد المستويات وهو مسئول عن توفير معايير توجيهية وتوجيه السياسات. قامت الجمعية العامة, و المجلس الإقتصادي و الإجتماعي ولجنة تشريع المرأة(CSW) بتشكيل هيكل الحوكمة الذي يحدد المبادئ التوجيهية للسياسات المقياسية للكيان. الخصائص الحكومية الدولية مسئولة عن تقديم إرشادات السياسات التشغيلية لهيئة الأمم المتحدة للمرأة وتضمن الجمعية العامة, و المجلس الإقتصادي و الإجتماعي والمجلس التنفيذي للمنظمة. وأخيراً كل هذا مكون من واحد وأربعين عضو, منتخبين من المجلس الإقتصادي و الإجتماعي لمدة ثلاث سنوات وينقسموا إلي:

- عشرة من مجموعة الدول الأفريقية.

- عشرة من مجموعة الدول الأسيوية.

- اربعة من مجموعة أوروبا الشرقية.

- ستة من مجموعة أمريكا اللاتينية ومنطقة البحر الكاريبي.

- خمسة من مجموعة دول أوروبا الغربية ودول أخري.

- ستة من البلدان المساهمة. وسيتم اختيار أربعة مقاعد من قبل أكبر عشرة من كبار من مقدمي المساهمات الأساسية التطوعية إلي هيئة الأمم المتحدة للمرأة. وسيتم تخصيص المقعدين المتبقين لبلدين ناميين غير أعضاء في لجنة المساعدة الإنمائية لمنظمة التعاون والتنمية فب الميدان الاقتصادي(DAC/OECD). وسوف تختار البلدان النامية غير الأعضاء في لجنة المساعدة الإنمائية هذين البلدين من بين العشرة الأوائل الذين يقدمون مساهمات أساسية طوعية إلى الكيان.

ويتم الحصول على الموارد اللازمة لتمويل جميع العمليات المعيارية من الميزانية الخاصة بالهيئة وتعتمدها الجمعية العامة، وأما تمول ميزانية العمليات التشغيلية للعمليات والأنشطة على جميع المستويات من التبرعات ويوافق عليها المجلس التنفيذي لهيئة الأمم المتحدة للمرأة.

تكوين المجلس التنفيذي الحالي

المجلس التنفيذي عام 2015 ,الذي أُنُتخِب عام 2014 مكون من :

- أفريقيا: الجزائر, جيبوتي, غينيا الأستوائية, جابون, غامبيا, ملاوي، السنغال، الصومال، جنوب أفريقيا، توغو.

- آسيا والمحيط الهادئ: بنغلاديش والصين والهند واليابان وملديف والفلبين وجمهورية كوريا وجزر سليمان وتايلند والإمارات العربية المتحدة

- أوروبا الشرقية: البوسنة والهرسك، لاتفيا، بولندا، الا أمريكا اللاتينية ومنطقة البحر الكاريبي: البرازيل، كولومبيا، كوبا، سورينام، أوروغواي، فنزويلا (جمهورية البوليفارية).

- أوروبا الغربية ودول أخرى: ألمانيا وإسرائيل وإيطاليا والبرتغال وتركيا.

- البلدان المساهمة : الدنمارك والمكسيك و إسبانيا والمملكة العربية السعودية والمملكة المتحدة والولايات المتحدة الأمريكية.

التفويض

التفويض و مهام هيئة الأمم المتحدة للمرأة يتكونوا من المفاوضات والمهام الموحدة لمكتب الاستشارة المتخصص في شؤون المساواه بين الجنسين وتطوير المرأة, وقسم النهوض بالمرأة, وصندوق الأمم المتحدة لتطوير المرأة, والمعهد الدولي للبحث والتدريب من أجل النهوض بالمرأة. بالإضافة الى أن الكيان يجب عليه القيادة وتنظيم وتعزيز مساءلة منظومة الأمم المتحدة فيعملها المتعلق بالمساواه بين الجنسين و تمكين المرأة. الهدف من هيئة الأمم المتحدة للمرأة هو تحسين و ليس استبدال الجهود التي تبذلها الأجزاء الأخري من منظومة الأمم المتحدة (مثل اليونيسيف,  وبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي وصندوق الأمم المتحدة للسكان ), والتي سوف تستمر في تحمل مسؤولية العمل من أجل المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة في مناطقها من الخبرة.

ووفقاً لأحكام قرار 64\289 سوف تعمل هيئة الأمم المتحدة للمرأة في إطار ميثاق الأمم المتحدة وإعلان بيكين وبرنامج للعمل, بما في ذلك مجالات الاهتمام الحاسمة الإثني عشر ونتائج الدورة الأستثنائية الثالثة والعشرين للجمعية العامة, و ايضاً الأدوات و المعاييرو القرارات الأخري التي بعنوان المساواه بين الجنسين و تطوير المرأة.

وتشمل مجالات العمل الرئيسية للأمم المتحدة ما يلي:

- القيادة و المشاركة السياسية.

- التمكين الاقتصادي.

- إنهاء العنف ضد المرأة.

- العمل الإنساني.

- السلام والأمن.

- الحكومة و التخطيط الوطني.

- خطة  2030 للتنمية المستديمة.

- فيروس نقص المناعة و الإيدز.

في أواخر عام 2013, استخدمت سلسلة من الإعلانات، التي تم تطويرها كفكرة إبداعية من قبل" أوجيلفي & ماثر" ، من قبل هيئة الأمم المتحدة للمرأة، بحثاً حقيقياً من غوغل للكشف عن الانتشار الواسع النطاق للتمييز الجنسي والتمييز ضد المرأة.

وقد ظهرت الاعلانات بوجوه اربعة نساء, في مكان افواههن توجد إقتراحات جوجل. وكانت هذه الاقتراحات كلها متحيزة جنسياً او كارهة للنساء. وقد تم تنظيم حملة مماثلة لزيادة التوعية بحقوق المثليين.

ايضاً في أواخر2013, أطلقت هيئة الأمم المتحدة للمرأة قاعدة بيانات دستورية تتناول قوانين من خلال منظور جنسي و نوعي. وهي الأولى من نوعها، التي تحدد المبادئ والقواعد التي تضمن أو تحرم أو تحمي حقوق النساء والفتيات في جميع أنحاء العالم. وهذه الأداه المتعلقة بالمساواه بين الجنسين يتم البحث فيها و تحديثها سنوياً وتعطي لمحة شاملة عن الحالة الحالية لأحكام ذات صلة بحقوق المرأة والمساواه بين الجنسين عبر مختلف البلدان في العالم. يمكن للمستخدمين البحث في قاعدة البيانات عن طريق البحث بالكلمات, وتنقسم الأحكام القانونية إلي 16 فئة, يتم إعدادهم بعناية من خلال مراجعة القوانين منظور حقوق الإنسان.

وتعد هيئة الأمم المتحدة للمرأة إحدى الوكالات الرائدة في تنسيق الأحداث التي تنظم يوم المرأة الدولي, ايضاً لجنة وضع المرأة.

لقد شهد عام 2015  عدد كبير من العقبات, مثل الذكري السنوية ال20 للمؤتمر العالمي الرابع للمرأة وتبني إعلان وبرنامج العمل الخاص ببيكين, الذي كان محور الدورة ال59 للجنة وضع المرأة (  (CSW59من 9-20 مارس 2015, حيث قام زعماء العالم بتقييم التقدم والتحديات المتبقية لتحقيق هذا الأتفاق التاريخي لتحقيق المساواه بين الجنسين وحقوق المرأة. وقد لعبت هيئة الأمم المتحدة للمرأة بدور نشط في المفاوضات و العمليات التي تتضمن تمويل المؤتمر التطويري في أديس أبابا في يوليو 2015, وكانت نتائجه قوية بشأن تمويل المساواه بين الجنسين ودمجها في خطة التطوير. بالإضافة إلي المفاواضات وإعتماد خطة تنمية جديدة ناجحة في 25 سبتمبر 2015. وتتضمن خارطة طريق التنمية العالمية الجديدة هدفا قائما بذاته بشأن المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة (الهدف 5 من أهداف التنمية المستدامة), وتعميم هذه الأولويات في جميع الأهداف السبعة عشر.

الأهداف:

منح السلطة لهيئة الأمم المتحدة للمرأة في :

• دعم الهيئات الحكومية الدولية، مثل لجنة وضع المرأة، في صياغتها للسياسات والمعايير والقواعد العالمية.

• مساعدة الدول الأعضاء في الأمم المتحدة على تطبيق المعايير المذكورة أعلاه، والاستعداد لتوفير الدعم التقني والمالي المناسب لتلك البلدان التي تطلبها، وإقامة شراكات فعالة مع المجتمع المدني.

• تمكين الدول الأعضاء من مساءلة منظومة الأمم المتحدة عن التزاماتها الخاصة بالمساواة بين الجنسين، بما في ذلك المراقية المنتظمة للتقدم المحرز على نطاق المنظومة.