User:ShibauraAB/sandbox

メディアの本質的な機能のひとつとして時空間の超越したコミュニケーションが挙げられる. J. Meyrowitz（1985）が指摘したように、テレビなど電子メディアの発展・普及は物理的な場所と社会的状況が必ずしも重複しない状況を作り出した. このように、メディア・コミュニケーションの歴史は時空間の社会的意義の変容の歴史でもある. またコミュニケーションは一般的に知られている情報や意思伝達のやり取り、という意味だけではなく、交通・輸送システムそのものも指す. そういった意味で、移動（すなわちモビリティ）の歴史でもあると言えるだろう. 近年、モビリティの社会学を積極的に進めているUrry（2007）はモビリティの意味合いとして①携帯電話など移動可能なもの、②群衆を形容するもの、③社会的な階層間の移動、④移民など水平的かつ長期的な移動、を挙げている. こうしたモビリティの社会学で検討されうるテーマとして、観光や移民などが挙げられているが、そこに通勤など仕事に関連する移動も挙げられている. 本稿ではこうした仕事に関連するモビリティを取り上げる. 対象とするのは日本、とりわけ渋谷エリアにおいて見られるコワーキングを中心に、インターネット、ソーシャルメディアの発展による職場、働き方の変容について考察する. 現代の職場、働き方とメディアを考えるにあたっての背景を確認しておこう. 19世紀の産業革命において、技術・機械が人の仕事を奪うという技術的失業が叫ばれた. 90年代以降のインターネット、モバイルメディア、また近年の人工知能やロボットなどテクノロジー発展は21世紀における技術的失業を引き起こすのではないかと懸念を巻き起こした. 例えば、Brynjolfsson & McAfee（2011, 2014）やFrey & Osborne（2013）はビッグデータの利用やセンサーの発展によってこれまで人間の領域だとされてきた認知や判断のかなりの部分をルーチン化・自動化すること、またロボットによってかなり複雑な手作業も可能になっていることを指摘し、高度な仕事を行う人とそうでない人との二極化が進む可能性を示した.