User:Tunccelik

Çalıştay, a) bir gurup insanın bir araya gelmesinin, b) katılımla fikir zenginliği yaratılmasının, c) sinerji ile en kaliteli teşhis, karar ve eylem planları üretmesinin, d) bunları raporlamasının EN ETKİLİ ve GELİŞMİŞ FİKRİ ÇALIŞMA YÖNTEMİDİR !

Bir şirket sahibi için çalıştay, şirketinin "köklerini güçlendirmek ve yapraklarını daha iyi güneş görür hale getirmek için"

kritik konularda üst yönetici, yönetici ve kritik çalışanlarını bir araya toplaması, onlara fikirlerini yapıcı-profesyonel bir ortamda, açıkça ifade etme platformu sağlaması, sonuçta çıkan rapor kapsamında hedefleri şekillendirmesi ve ilerideki dönemlerde bunu takip edebilmesi demektir. Bir üst yönetici için çalıştay, sorumlu olduğu ve arzu ettiği hedeflere şirketini ulaştırması için

organizasyonun yapısında ya da işleyişindeki aksaklıkların neler olduğunu ve nasıl çözülebileceği, o güne dek yapılanlara ilave başka ne gibi inisiyatiflere ihtiyaç olduğu konusunda şirket içindeki kritik personelin düşüncelerinin alınması ve harekete geçirilmesi eylemidir. Bir orta kademe yönetici için çalıştay, sorumluluğundaki proje ve süreçlerin başarısı için

işleyişte ne gibi noktalarda aksaklıkların olduğunu ya da olabileceğini, çalışanların olası çözümleri profesyonel ve yapıcı bir süreç ile almalarının ve birlikte ürettikleri bu çözümleri de sahiplenmelerinin aracıdır. Bir çalışan için çalıştay, içinde bulunduğu bütün işleyişin daha iyiye gitmesi adına,

gözlem ve fikirlerini en iyi şekilde ortaya koyma, şirketin diğer üyelerine duyurma, farklı departman ve kademelerineki kişilerin görüş açılarını farketme-öğrenme, operasyonel düzeyde yaşanan zorlukları yönetime en iyi şekilde anlatma, ve bu şekilde kişisel olarak gelişme fırsatıdır.

Çalıştay yöntemini keşfeden (var olanı bulan, ortaya çıkaran) kişi ise Analiz Sentez Danışmanlık'ın kurucusudur.