User:Yehey.143

Ang mga patakaran sa human resource ay nagpapatuloy na mga patnubay sa diskarte na nilalayon ng isang organisasyon sa pamamahala sa mga tao nito. [1] Kinatawan nila ang mga tunay na alituntunin sa mga tagapamahala ng HR sa iba't ibang bagay tungkol sa pagtatrabaho at sinasabi ang layunin ng organisasyon sa iba't ibang aspeto ng pamamahala ng Human Resource kagaya ng recruitment, promosyon, kompensasyon [2], pagsasanay, pagpili, atbp. [3] Samakatuwid, ang mga ito ay nagsisilbing represensyang punto kung sakali ang mga kasanayan sa pamamahala ng Human resources ay ninyo o kapag ang mga desisyon ay ginagawa tungkol sa workforce ng isang organisasyon.

Ang isang mahusay na patakaran sa HR ay siyang nagbibigay ng kabuohan na gabay sa diskarte na pinagtibay ng organisasyon, at samakatuwid ang mga empleyado nito, tungkol sa iba't ibang klase ng trabaho. Ang isang pamamaraan ay nagsasabi kung anong aksyon ang dapat gawin alinsunod sa mga patakaran. [1]

Ang bawat organisasyon ay may iba't ibang hanay ng mga pangyayari at sa gayon ay bumuo ng isang indibidwal na hanay ng mga patakaran sa human resource. [4] Ang lokasyong pinapatakbo ng isang grupo ay siyang magdidikta din sa nilalaman ng kanilang polisiya.